経営者のための廣器会

利他の心と志を持った経営者が集い、語らい、学びを通して人間的な器をひろげるための経営者の会です。

次回廣器会は・・・

信頼を築く経営者の流儀
「茶道思考」で考える、調和と品格のコミュニケーション
小山匡子 氏 -廣器会#15

プロフィール

小山匡子(こやままさこ)
株式会社スモールウィン 代表取締役
茶道裏千家教授 
博士(工学)、技術士(化学部門)

横浜出身 茶道の精神をビジネスに応用する「茶道思考」を提唱。
8歳のころから茶道を稽古。大手企業にて仕事をスタート。
会社では、女性管理職にも抜擢され仕事に邁進していたが、上司と部下との板挟みから辛い日々も。
そんな時、改めて茶道の魅力、落ち着く時間が重要と実感。
茶道の精神を表す「一期一会」「一座建立」の意味を、仕事の中でも同じように理解を深めるようになった。

茶道の感謝する心は、仕事にも好影響を与えた。さらに人間関係が良好になると成果も出る。
茶道の考え方をビジネスの課題解決につなげる「茶道思考」講座を開始。社会をこころ豊かにしていきたい。

ビジネスパーソンとしての経歴:
1988年4月、東京理科大学工学部卒業後、味の素株式会社に入社し化粧品原料の研究開発などを担当。
アミノ酸技術室、バイオ工業化センター素材製品開発部品質技術グループ長などを経て、健康基盤研究所に異動。

2010年に退職し、医科大学発ベンチャー企業に転職。その後13年に太陽化学株式会社に転職する。
21年に同社を退職しスモールウィンを設立。
東京バイオテクノロジー専門学校化粧品コース非常勤講師、日本化粧品技術者会東日本支部常議員、
日本化学会コロイドおよび界面化学部会役員などを務める。

■内容

茶道とは。主に女性が礼儀作法を学ぶ趣味と思っていたら大間違い。戦国武将たちが頭角を現し、名を馳せるのに使っていたツールです。大名や将軍と対することから失礼がないよう振舞うことも大事ですが、加えて相手を知り向き合う姿勢も問われました。それを円滑に回すためのひとつのツールが茶道だったのです。 現代でも、信頼されるビジネスパーソンになるには、スキルや実績だけでなく、相手に寄り添う姿勢や振る舞いが不可欠なことはご承知の通りです。 今回は「茶道思考」の中から、信頼を築き、円滑な人間関係を生み出すためのヒントを具体的に茶道の精神を通じてお伝えします。 茶道と禅の関係は? 「もてなし」とは何? 茶道の先にあるものは?なあどの概念のお話から、茶碗はどう回すの?「結構なお点前で」って言うの?の質問にもお答えします。 茶道とは何かを紐解き、日本人の心を思い起こします。

■開催日時
2025年6月12日(木)18:30-20:00

■開催方法
リアル会場開催&オンライン同時開催

■会場
株式会社コーチビジネス研究所
東京都千代田区富士見1-3-11 富士見デュープレックスビズ702号室

お申し込み・詳細はこちらから

第15回学びの会合 (経営者のための廣器会)

https://peatix.com/event/4422998

「企業は社会の公器である」 ー 松下 幸之助 ー

President-and-Employees
Wu-Jing

廣器会理念

利他の心を持ち
自らの人間的な器をひろげることに精進を重ね
身近な人の幸福を実現し
身近な人々とともに世の中へ善なる影響を与えていくこと

1

利他の心

2

器ひろげる精進

3

身近な人の幸福

President-and-Employees2

4

仲間とともに

5

​善なる影響を与える

6

~帝王学の古典・貞観政要より~

組織はリーダーの器以上のことは何一つできない
リーダーは、自分にとって都合の悪いことをいってくれる部下をそばに置くべきである
臣下(部下) は 、茶坊主になってはならない。上司におもねってはならない
君は舟なり、人は水なり
リーダーは常に勉強し続けなければいけない

活動内容

学びの会合
毎月第2木曜日 18:30-20:00
飯田橋セミナールームで開催
オンラインでも参加できます
​リアル参加者のみ終了後に懇親会開催

学びの会合内容

  • ​経営に役立つセミナー開催
  • グループでの討議
  • 参加者の経営取組の発表
  • ​経営グループコーチング

入会について

《入会資格》
経営者​(元経営者も含む)
経営層
経営者を目指している方
廣器会の理念に共感できる方

入会にはFacebookページからの申し込みと審査がございます。

主宰者紹介

Tomiak-Nakamura

中村 智昭

株式会社コーチビジネス研究所 取締役
国際コーチング連盟 認定プロフェッショナルコーチ(PCC)
JEA認定 エグゼクティブコーチ(コーチング歴13年)
産業カウンセラー

アパレル企業で生産管理と工程設計に従事
イオングループの外食企業に転職し、店長、エリアマネージャー、営業部長、
新規事業部長、事業部長、人事部長、営業企画部長、取締役などの役職を経験
管理職としての経験は30年以上に及びます。
新規事業担当時に和食店の立ち上げを成功させ、会社の主力事業となりました
人材育成の重要性に気づき、現場で熱心に人材育成に取り組んでいたところ、
人事部長に抜擢されました。
その後、外部で人材育成や組織開発を積極的に学び、コーチングなどを導入して心理的安全性を高める組織風土改革に取り組みました。
著作、kindleにて「コーチング漫画シリーズ」

お問い合わせ

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    〒102-0071 東京都千代田区富士見1丁目3−11 702
    株式会社 コーチビジネス研究所 内